招聘与录用
基本信息·出版社：东北财经大学出版社 ·页码：341 页 ·出版日期：2006年07月 ·ISBN：7810848364 ·条形码：9787810848367 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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基本信息·出版社：东北财经大学出版社
·页码：341 页
·出版日期：2006年07月
·ISBN：7810848364
·条形码：9787810848367
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32开 Pages Per Sheet
·丛书名：21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
内容简介 本教材分为10章，大致可分为4部分，第一部分是第1章，对招聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素。第二部分是第2章到第6章，主要讲述招聘的渠道和方法，重点阐述笔试、面试和测试这三种方法。第三部分是第7、8章，主要阐述人员录用和评估，剖析了企业在录用和评估中的一些问题。第四部分是第9、10章，在分析了国外著名企业招聘及其特点的基础上，探讨了我国企业招聘存在的问题及发展趋势。
编辑推荐 本教材分为10章，大致可分为4部分，第一部分是第1章，对招聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素。第二部分是第2章到第6章，主要讲述招聘的渠道和方法，重点阐述笔试、面试和测试这三种方法。第三部分是第7、8章，主要阐述人员录用和评估，剖析了企业在录用和评估中的一些问题。第四部分是第9、10章，在分析了国外著名企业招聘及其特点的基础上，探讨了我国企业招聘存在的问题及发展趋势。
目录 第1章 概述
学习目标
1．1招聘的概念
1．2招聘的重要性
1．3招聘的原因和要求
1．4影响招聘的因素
……
