基本信息·出版社：复旦大学出版社 ·页码：239 页 ·出版日期：2008年08月 ·ISBN：7309061640/9787309061642 ·条形码：9787309061642 ·版本：第1版 · ...
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2009年公务员考试系列教材:面试 |
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2009年公务员考试系列教材:面试 |
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基本信息·出版社：复旦大学出版社
·页码：239 页
·出版日期：2008年08月
·ISBN：7309061640/9787309061642
·条形码：9787309061642
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
内容简介 《2009年公务员考试系列教材:面试》一书全面阐述了公务员面试的各个考核要素及整个面试过程的应试技巧，通过对大量最新的面试试题的讲解，来加深应试者对公务员录用面试的理解和加强应试者对各种应对策略与技巧的掌握。书中结合各行业部门的热点、专题内容，对公务员面试中出现的各种形式的题型都作了介绍，列举了大量的解题思路分析。如果应试者熟悉并掌握了这些题型及解题思路，就能够够自如地应对面试，充分地展示自己地才华。“2009年公务员考试系列教材”是一套由在公务员录用考试的应考辅导方面经验丰富的权威专家直接参与组织编写的规范教材。这些专家在高校、党校和社会诸领域多年从事公务员录用考试辅导课程的教学工作。他们严格按照公务员考试最新大纲要求的考核内容、题型、题量和难度系数，设计、编写了本系列教材。
作者简介 姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，大学生就业研究所副所长，著名公务员考试辅导专家、职业生涯规划专家、人力资源管理专家。长期从事行政职业能力测验、申论等公务员考试课程的教学与研究，主编多部公务员考试教材与试题集。.
钱俊生，中共中央党校教授、博士生导师。主编多部公务员考试方面的教材和著作，在公务员录用考试、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试方面有长期深入的研究，是该领域享有盛誉的专家。
卢炜，具有多年中央国家机关及基层政府部门工作经验。长长期潜心钻研公务员考试发展趋势。命题规律和备考方法，主编多部公务员考试辅导教材，以及党政领导干部公开选拔和竞争上岗方面的图书。
编辑推荐 希望《2009年公务员考试系列教材:面试》能帮助广大应试者在有限的备考时间内提高学习效率，最终在日趋激烈的公务员录用面试中脱颖而出。
目录 第一章公务员面试简述
第一节面试的内涵与发展趋势
一、相对稳定的个性特征
二、人与职位的匹配性
三、心理的可测定性
四、面试的发展趋势
第二节面试的种类及构成要素
一、根据面试的结构化(标准化)程度分类
二、根据面试的不同目的分类
三、根据面试对象的多少分类
四、根据面试内容设计的重点不同分类
五、根据面试进程情况的不同分类
六、根据面试的功能分类
七、依据面试结果的使用方式分类
八、面试活动的基本构成要素
第三节面试的命题原则与功能特点
一、面试中出现频率最高的命题原则
二、面试命题遵循的基本原则
三、面试命题的具体要求
四、面试题型
五、面试命题的程序
六、面试命题的分数分配与评分标准
七、公务员面试的特点
八、公务员面试具有独特的功能
第四节2007～2008年公务员面试特点
一、无领导小组讨论
二、结构化面试
第二章公务员面试的组织与实施
第一节面试的基本程序
一、确定面试测评要素
二、选择面试方法
三、面试试题的命制
四、选择和培训面试考官
五、具体组织实施面试
第二节公务员面试的组织工作
一、确定面试对象
二、确定面试考官
三、培训面试考官
四、面试场所安排
五、面试测评要素的确定
六、确定面试评分标准
七、面试成绩评分表的设计
八、公务员面试的实施
第三节面试工作遵循的原则
一、面试考官组成的原则
二、应试者机会均等原则
三、回避原则
四、监督原则
第四节某市《党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案》
第三章备考的学问
第一节面试前的准备
一、增进自身了解，有针对性地报考
二、学会控制情绪
三、心理、生理状态的调适
四、掌握科学的记忆方法
第二节面试形象设计
一、发式
二、着装
三、面部化妆
四、杜绝饰物
五、鞋子与衣服的搭配
第三节面试的礼仪
一、把握进门时机
二、握手礼仪
三、面试时的礼仪
四、手势的妙用
五、最重要的第一印象
六、语言艺术
七、如何应对紧急情况
八、面试结束应注意事项
第四节面试十禁忌
一、打破沉默
二、恰如其分地运用语言
三、不为偏见或成见所左右
四、谈问题要切合实际
五、积极态势应对
六、树立良好形象
七、面试中的“口技”
八、要有清晰的个人职业发展计划
九、不作幼稚的回答与提问
十、怎样收场最佳
第五节面试的分类和流程
一、面试的分类
二、面试的内容与题目设计
三、结构性面试的流程
四、面试结束
第四章临场心理调适
第一节入场面试初体验
一、抑制情绪
二、转化控制
三、环境控制
四、冷静控制
第二节最佳面试状态调整
一、采用积极的自我暗示
二、利用想象，消除过度焦虑情绪
三、充分的自我认识
四、利用“冲击法”排解紧张情绪
五、做好充分的面试前准备
六、回答问题要稳中求准
七、适时放松身心
八、深呼吸，缓和情绪
九、保证睡眠
十、调整饮食
第三节心情放松，赢得成功
一、不要一味追求完美
二、树立自信心
三、良好的心态表现
四、正常焦虑状态
第五章面试技巧全攻略
第一节面试实战技巧
一、女性在面试中要发挥特长
二、准备进入面试阶段
三、面试的细节处理技巧
四、面试中常用的提问方式
第二节巧用答题技巧
一、面试答辩原则
二、面试答辩要领
三、面试答辩谋略
四、面试中出奇制胜小秘诀
五、发问的技巧
六、倾听的技巧
七、赢得考官的技巧
第三节疑难问题的应对
一、镇定沉着答题
二、应对困难尴尬的局面
三、应对不熟悉的面试形式
四、应对主考官的非常规举措
第四节对应试者的十个忠告
第六章面试内容分类细解
第一节个人背景资料
第二节求职动机与拟任职位的匹配
第三节综合分析能力试题
第四节知识结构表述能力试题
第五节应变能力试题
第六节计划、组织、协调能力题
第七节人际关系处理能力试题
第七章特殊面试问题应对
第一节名言警句面试分析
第二节连词成句试题类型及回答实例
第三节社会问题的思路分析及回答要点
第四节针对大学毕业生的面试试题分析
第八章面试的评分标准
第一节试题综合分析及评定标准
第二节试题答案分析
第九章历年试题类型
第一节历年典型试题五十例
第二节各部门面试试题
第三节各省公务员面试试题分析
第十章社会热点关注
第一节2006年热点问题详谈
第二节2007年热点问题详谈
第三节2008年热点问题详谈
附录国家公务员录用面试暂行办法
……
序言 随着公务员考试笔试的结束，面试成为入围应试者最关心的一个话题。怎样才能在面试中取得一个比较理想的成绩，更是引起越来越多应试者的重视。
人事部在总结近年来中央、国家机关录用考试工作的基础上，进一步完善人事录用制度，提出了国家公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试、突出能力、方便应试者、定时定期”，进一步创新考试内容和方法，改革考试的组织、管理方式，严格考试、考核，提高录用考试工作的科学化、规范化水平，确保新录用人员的政治与业务素质，促进中央、国家机关人员结构的优化。
同其他类型的面试相比，公务员面试有其自身的特点。应试者不但可以从往年面试的内容上学习，更能够借鉴以往成功应试者的面试经验，全方位做好面试的准备。
有99％的应聘者也许不是完全靠准备才成功的，但精心的准备至少也要占到成功者50％的分数。面试是公务员考试的最后一关，面试成绩的高低成了最终能否被录用的关键。这就要求应试者从思想上既要重视面试，了解面试的特点、内容、技巧及方法等，更要结合实际情况，多多训练，多做准备。
面试题目虽然灵活多变，但万变不离其宗。在深入分析、研究公务员录用考试内容并系统总结命题经验的基础上，本书打破了当前公务员面试预测指导类的编写体例，同时，在内容的编排上力求适应最新的形势变化，充分体现国家公务员录用面试的最新精神，抓住中央国家机关和地方公务员录用面试的最新命题动向，是一本能够提高广大应试者应试能力的参考书籍。
本书全面阐述了公务员面试的各个考核要素及整个面试过程的应试技巧。通过对大量最新的面试试题的讲解，加深应试者对公务员录用面试的理解，加强应试者对各种应对策略与技巧的掌握。
面试时，考官会问一些难题，他们这样做的动机是为了快速地了解应试者，以便做出一个明智的选择——决定应试者是去还是留。基于同一个理由，不同类型的题目也要求使用不同的解答技巧，这同样也是为了考查应试者不同的能力，测试应试者的知识、能力水平和其他各项素质，以更利于优秀全能人才的选拔。
本书对公务员面试中出现的各种题型都作了介绍，列举了大量的解题思路，并有各行业部门的热点、专题内容。如果应试者知道考官想要什么，就可以相应地精心准备自己的答案，同时也能够减少应试者对面试的恐惧和不安。
与市场上同类书籍相比，本书除介绍了公务员面试的理论和方法外，也提供了大量试题的解析供应试者参考。应试者可以有选择地学习、借鉴以增强自己的适应能力，轻松应对面试。希望本书能帮助广大应试者在有限的备考时间内提高学习效率，最终在日趋激烈的公务员录用面试中脱颖而出。
文摘 第一章公务员面试简述
随着我国经济建设的发展和人事制度的改革，人才的选拔越来越讲究科学和公平，对于国家公务员的选拔亦是如此。一方面，政府希望通过公开、公平、公正的人事选拔方式使年轻有为的人才补充到公务员的队伍中；另一方面，应试者也希望通过人事选拔和公平竞争的机制来充分展示自己。面试是考官通过与应试者直接交谈或置应试者于某种情景中观察，从而对应试者能力、知识、性格、气质等基本素质进行测评的考试活动。如何做好面试已成为人们共同关心的话题，作为一种重要的人才选拔手段，面试也越来越被人们所关注。第一节面试的内涵与发展趋势
面试从古代起沿用至今，堪称为一种重要的选人用人办法。在当今社会，面试更是各级各类组织在选拔人才时普遍采用的测评手段，但人们至今未对面试的概念形成一致的看法。许多人以为，面试就是面对面地交谈，在这样一种思想下，面试也就没什么技巧可言，顶多就是口才好的人可能会成绩好些。尽管每个人都知道面试的大概情况是什么样子，但究竟什么是面试，未必有多少人可以说得明白。
面试中交谈的目的是什么?我们不难发现，其目的是为了考查应试者是否具备了任职所需的各项素质，而不是为了交谈而交谈，这也是面试与通常的交谈之间的根本区别。
一代名相诸葛亮对面试颇有研究。对于面谈中的言谈与观察，他提出了一套曲折变幻且具有哲理的系统方法：“问之以是非而观其志；穷之以辞辩而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难而观其勇”。
面试是考官与应试者双方面对面的信息沟通。从考官的角度来说，他们要想尽办法来考查应试者是否具备相关的素质、能力和个性品质等条件，不仅需要精心设计面试题目，而且需要在面试过程中对应试者进行提问、观察和倾听，由此可见，面试对考官的要求是很高的；从应试者的角度来说，要千方百计地展示自己的相关素质和才华，包括面试前的精心准备、个人形象的“设计”、敏捷的思维反应、面试中注意力的高度集中、高超的语言表达能力等等。
在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对应试者素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。
