基本信息·出版社：高等教育出版社 ·页码：320 页 ·出版日期：2006年09月 ·ISBN：7040189763 ·条形码：9787040189766 ·版本：第1版 ·装帧：平装 · ...
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做工作中最受欢迎的人(应用九型人格提升人际能力) |
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做工作中最受欢迎的人(应用九型人格提升人际能力) |
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基本信息·出版社：高等教育出版社
·页码：320 页
·出版日期：2006年09月
·ISBN：7040189763
·条形码：9787040189766
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
内容简介 本书首先介绍了如何应用九型人格测试自己的性格类型；然后针对每个职场人士在工作中都会遇到的人际问题——误解重重的同事、难以沟通的客户、行为“怪异”的上司以及各怀“心事”的下属，给出了具体的人际交往技巧和方法。本书将使你更全面地了解自己，同时也会使你更好地理解别人的性格与行为，能够游刃有余地处理工作中棘手的人际问题。成为工作中最受欢迎的人。
九型人格是一门让你了解人类不同个性，探索人与人相处之道的学问。这一产生于古巴比伦的性格测试方式，如今却成为了商界最热门的人际能力培训工具，被诺基亚、惠普、通用汽车甚至美国中央情报局等商业和政府机构广泛应用，以提高其雇员的人际能力和工作效率。
通过阅读本书，你将掌握：
如何与不同性格类型的人有效地交流，而不会好心办坏事；
如何提供反馈意见，才能更容易让别人接受；
如何回避和化解工作中的人际冲突；
如何把性格迥异的人组织在一起，形成高效能团队；
如何根据自身的性格类型特点，找到提升领导能力的突破口。
作者简介 金杰·拉皮德·伯格达博士，曾任国际九型人格协会(International EnneagramAssoci ation)主席，享誉国际的九型人格培训师，经常在迪斯尼、通用电气、宝洁、麦当劳、时代华纳等公司举办讲座和研讨会。本书是其总结多年的咨询和培训经验，将九型人格理论应用于职场人际交往的首部著作。
媒体推荐 书评
本书的内容带给了我们信心和希望，通过阅读本书，我们可以认识到两
个自我：一个自然行动着的自我，另外一个则是反映内心情绪的自我。事实
上，目前我们不需要教育别人如何观察自己，人们只要应用自我观察的技巧
就能了解自己的人格类型，然后就可以接着去发现本书中所介绍的可能会阻
碍我们成为最好的自己的行为和思维模式。
九型人格理论最初的价值在于帮助我们进行自我观察，现在它的作用依
旧，但发挥的方式却不再拘泥于以往。当企业生存的首要条件转变为人和人
之间的合作时，这个最古老的职业培训工具也发生了新的变革，因为目前我
们最需要了解的是你与他人之间相互的观点看法。
——海伦·帕默
编辑推荐 本书首先介绍了如何应用九型人格测试自己的性格类型；然后针对每个职场人士在工作中都会遇到的人际问题——误解重重的同事、难以沟通的客户、行为“怪异”的上司以及各怀“心事”的下属，给出了具体的人际交往技巧和方法。本书将使你更全面地了解自己，同时也会使你更好地理解别人的性格与行为，能够游刃有余地处理工作中棘手的人际问题。成为工作中最受欢迎的人。
目录 推荐序
致谢
简介
1 确认自己的人格类型
2 有效地交流
3 建设性地反馈意见
……
文摘 书摘
如果你的选择多数集中在“愤怒”这一情感组别中，那么你的“九型人
格”类型很可能属于“以身体为中心”(也被称为“以腹部为中心”或者“
以本能为中心”)，包括第1型(“完美型”)、第8型(“支配型”)以及第9型
(“和谐型”)，其最基本的情绪表现为愤怒。
如果你的选择分布在“愤怒”组别中的中度选项以及“伤心”组别中的
部分选项上时，你很有可能属于第1型人格。第1型人的愤怒情绪往往在长时
间的淤积下突然爆发出来。由于喜欢自我批评，第1型人经常也会感到沮丧
、忧郁，这也是为什么他们的部分选项会集中在“伤心”组别的原因。
如果你的很多选择都集中在“愤怒”组别里的强度选项中，你可能就属
于第8型人格。第8型人感情外露，经常直接表达自己的愤怒。很多事情都可
以激起第8型人心中的怒火，比如生活中的不公平，他人的软弱表现、处理
事情不力或者撒谎等等。
第9型人的愤怒，有时也称为“沉睡中的愤怒”，往往被压抑在内心深
处。第9型人只有在感觉到被忽视或者被强迫的情况下才会表现出自己的愤
怒，因此他们的选择不会出现在“愤怒”组别里的强度选项中。第9型人乐
于与人和平相处，总是尽力避免愤怒和冲突，他们的选择通常会分布在四个
不同的情感组别中，感情的强度也多为低度或者中度。
上述两个热身练习的目的是促使读者开始思考自身的特点，判断自己的
人格类型。在继续阅读后面有关“九型人格”的介绍时，通过前面练习所获
取的信息可以帮助读者进一步了解自己，从而正确发现自己究竟属于哪一种
人格类型。
P8-9
