基本信息·出版社：中国社会科学出版社 ·页码：323 页 ·出版日期：2005年07月 ·ISBN：750045175X ·条形码：9787500451754 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ...
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进化管理学:复杂动态环境下的管理思维与方法 |
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进化管理学:复杂动态环境下的管理思维与方法 |
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基本信息·出版社：中国社会科学出版社
·页码：323 页
·出版日期：2005年07月
·ISBN：750045175X
·条形码：9787500451754
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
内容简介 《进化管理学》一书以一般进化论为基础，并以复杂性思维为主要分析工具，通过对传统管理理念和模式的局限性的全面揭示，进而构筑出一种适应当代复杂、动态环境的管理学的新范式——进化管理学。这一管理学研究范式的转换主要包含如下方面的内容：从机械等级到有机系统、从和谐布局到制造危机、从确定性到混沌、从计划-控制到自组织、从理性到有限理性、从适应到共同进化、从竞争到合作、从普遍性诉求到权变观、从静态职能到动态流程、从核心能力到动态优势等。
作者简介 彭新武，男，哲学博士，管理学博士后，现为中国人民大学哲学系管理哲学教研室副教授。主要从事进化论、社会发展理论、复杂性科学和管理哲学的研究工作。发表相关学术论文80多篇。主要著作有：
《意义的追寻》
《复杂性思维与社会发展》
《造物的谱系——进化的衍生、流变及其问题》
《进化管理学——复杂、动态环境下的管理思维与方法》
《企业战略透视——当代战略管理研究的综合反思》(合著)
《变革与风险——不确定条件下的战略管理》(合著)
以上著作均由中国人民大学出版社、北京大学出版社等出版社出版
E—mail：pxw2323@sina.corn
媒体推荐 书评
当今的管理学研究已经到了一个迫切需要反思的时代。《进化管理学》一书的价值不仅在于对当代管理学界各种“纷扰”和“浮躁”现象的深刻批判，而且，还在于它适应当代日益复杂、动态和不确定的全球商条环境的需要而进行的积极建构。
在方法上，本书最显著的特点，就是它的跨学科研究的性质，即通过提炼和概括出复杂性思维这一跨学科的方法论，并一以贯之地将其用于对管理活动全过程的分析，从而打破了一贯将管理活动进行机械分割并分别进行专项研究的职能分析法。
进化管理学的提出，并不是刻意去建造一种新的理论体系，而旨在为当代人类的管理实践提供一种新的研究视角和方法，即将以往对简单性、实体、稳定性和确定性的追求让位于对复杂性、关系、混沌和不确定性的研究，进而在复杂和动态的真实关系中进行发现，描绘，并塑造未来。
——高等教育出版社 王霁
编辑推荐 本书以一般进化论为基础，并以复杂性思维为主要分析工具，通过对传统管理理念和模式的局限性的全面揭示，进而构筑出一种适应当代复杂、动态环境的管理学的新范式一进化管理学。这一管理学研究范式的转换主要包含如下方面的内容：从机械等级到有机系统、从和谐布局到制造危机、从确定性到混沌、从计划一控制到自组织、从理性到有限理性、从适应到共同进化、从竞争到合作、从普遍性诉求到权变观、从静态职能到动态流程、从核心能力到动态优势等。
目录 序言一
序言二
前言重思管理的本质
一 管理：科学、哲学与艺术的"三位一体"
二 本书研究的主旨、方法及内容梗概
……
文摘 书摘
人际关系理论的提出为管理学的发展开辟了一个崭新的领域。科学管理
以金钱为惟一诱因，以效率逻辑为行为准则，强调合理的劳动分工和对组织
的有效控制；而人际关系理论则主张管理必须重视人的心理上的满足，以感
情逻辑为行为准则，强调对人际行为的激励与协调。由此，人们便把泰罗时
期叫做“考虑工作的”时代，而将梅奥主义流行的时期叫做“考虑工人的”
时代。梅奥指出：“一个企业家可以很容易地假定物质因素和技术因素的重
要性……但是事实却是，工业组织越是广大，就越是不仅要依赖技术上的前
进，而且也要依赖这个团体每一个最小的成员自发地在人和人的关系上进行
合作。”①泰罗的科学管理的特点是把企业内的职工当作一种机械的、被动
的生产要素，根本忽视职工的个人感情因素的作用，忽视了他们都是一定集
体的成员；注重于内部作业方面的问题，注重于正式组织的规章制度和管理
问题，注重于组织经营管理的物质方面问题的解决。人际关系理论则引导人
们重视对企业管理中人的因素的研究，重视对影响人际行为的社会环境的研
究，把组织当作一个包括了个人、非正式群体、群体间关系以及正式组织结
构的社会系统；从而进一步扩展了管理学的研究。
在人际关系理论的促动下，越来越多的社会学家、心理学家和人类学家
在运用哲学、心理学、伦理学、社会心理学等理论和方法研究管理问题的过
程中，逐渐形成了行为主义的研究方式(或称为人类关系、领导学或行为科
学方法)。其基本特点是，通过人际关系来研究管理。例如，戴维斯将人际
关系定义为“用令其在经济、心理和社会价值方面感到满意的方式，激励人
们有效而协作地共同工作，从而使不同的人在工作环境中结合成为一个整体
”。这标志着人际关系现代观念的开始。马斯洛(Maslow)把人的需求视作一
个动态的相互作用体系，其中最高层次的需求为自我实现。正是这种自我完
善使人充分发展的倾向，才使行为科学家们发现了过去在有关组织、工作设
计、激励和领导的观念上所存在的障碍。马斯洛和后来的赫兹伯格(Herzber
g)认为，管理的角色应当是基于激励员工、通过满足他们归属某一社会团体
的需要、受到注意和信任的需要、实现智力发展的需要来实现这一点。在马
斯洛等人的影响下，组织不再只被看作是一部机器，更多地被认为是一个社
会系统。于是，企业成功被认
……
