基本信息·出版社：新华出版社 ·页码：214 页 ·出版日期：2006年06月 ·ISBN：7501175268 ·条形码：9787501175260 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本 ...
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五年跨入高薪族 |
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五年跨入高薪族 |
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基本信息·出版社：新华出版社
·页码：214 页
·出版日期：2006年06月
·ISBN：7501175268
·条形码：9787501175260
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开 Pages Per Sheet
内容简介 在就业形势日趋严峻的今天，职场新人在薪酬问题上总是处于被动，不知道该如何维护自己的权益，本书围绕如何让自己尽快加入“高薪行列”， 为初入职场的年轻人列出了一份切实可行的职业规划。包括如何选择高薪行业和单位；如何通过简历、面试、薪资谈判的优异表现为自己的薪水“加分 ”；高薪人士最关键的职业素质；寻求加薪的合适时机和策略；充电、跳槽、兼职……加薪手段知多少；如何突破“薪酬瓶颈”，捧稳手中的金饭碗。本书鼓励年轻人在职业发展中积极追求自身价值的物质体现——高薪，同时提出了具体可操作的参考规划方案。
本书作者顾天安是一位年轻的人力资源管理方面的学者，在“就业与社会保障”、“员工薪酬与福利”等专业方向的深造和研究过程中，奠定了扎实的理论功底，取得了优异的成绩。而人力资源管理专业的特点决定了研究者绝不能闭门造车，她参加了许多科研项目、社会调研和管理培训等，积累了大量鲜活的案例、扎实的数据和广泛的人力资源管理方面的“实际知识” ，这些都被她很好地吸纳在本书中。而同时，她还有一重身份，在学校里和学生的“亲密接触”使她对这个数量最大的求职群体有足够的了解，对于他们在面临人生转折点时，成功的经验、失败的教训、面临的困惑与自身的缺陷，应该说都有充分的发言权。因此，在这本书中，她围绕“薪酬规划”的中心，把专业知识通俗浅显化，而她结合实践提出的建议，对于初人职场的年轻人，很有借鉴意义和价值。 作为一位年轻的作者，本书的稚嫩之处在所难免，但正因为作者的年轻，书中没有居高临下的“指导”意味，而是站在和读者平等的位置，仿佛一位老朋友，行文富有生气，这是本书的特色。
作者简介 顾天安：毕业于中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理硕士；主要研究方向：就业与社会保障、员工薪酬与福利；2004—2006年发表多篇学术论文及参与编著《企业员工福利》、《中国第三方管理服务发展报告》等。
媒体推荐 书评
本书作者顾天安是一位年轻的人力资源管理方面的学者。在《五年跨入
高薪族》一书中，她围绕“薪酬规划”的中心，把专业知识通俗浅显化，而
她结合实践提出的建议，对于初入职场的年轻人，很有借鉴意义和价值。
——郭琴(中国人民大学建华研究院主任、人力资源
管理学资深专家)
编辑推荐 在如今躁动的社会里，人在职场，每个人都对“高薪”二字都梦寐以求。对于十年寒窗苦读的莘莘学子来说，迈入职场后用所知所学赚来的薪水，不仅仅是谋生需要或用来享受生活，也需要对个人、家庭多年付出的成本的进行“回收”。那么，怎样才能跨入所谓的高薪阶层呢？误打误撞是肯定行不通的。“职场黄金五年”的薪酬规划，能帮你赢在起跑线上！
目录 前言
第一章 高薪规划：确有规则可循
第一节 认识薪酬：获得高薪的起点
一、 认识薪酬的结构之变
二、 摸清企业总额报酬
三、 选择适合自己的薪酬组合
……
文摘 书摘
在同一个单位，有好几位同事的学历、资历、工作能力与表现都胜于你
，但他们的薪水或与你相近，或比你略低。虽说大多数外企执行薪水保密制
度，但员工之间的薪资水平仍处在半公开的状态，同事对你拿的“高薪”颇
为不满。于是，自然而然的你成为了同事们的“眼中钉”。渐渐的，你的微
不足道的缺陷、工作失误不断被放大，而且他们似乎对你的工作成绩、优点
熟视无睹；不管你有多么努力与认真，你的贡献永远赶不上失误“传得快”
……基于员工“舆论”的压力，人力资源部门最后不得不提前与你中断了合
同关系。
企业薪酬福利政策是人力资源管理中最重要的部分，它关系到员工的雇
佣、留任及激励。大多数企业在制定薪酬福利体系时会考虑到自身的市场竞
争力、内部和员工的平等性。高薪破坏了部门与部门、员工与员工之间的平
等性，自然你成为了“众矢之的”，拿了高薪的人一不小心就踩着“雷区”
，成了大家的“眼中钉”。
高薪，人人都喜欢。但如果你想成为企业或职场中的“常青树”，个人
工资报价一定要低于个人价值的20％-30％；只有这样，企业主才会觉得自
己占了“便宜”，而且舍不得放弃你这位“性价比”极高的价值员工。同时
，你也容易得到比较满意的薪水和老板的赏识。反之，如果你像“高溢价”
的股票，相信，你最终会成为两年前“暴跌”的B股。高薪，最终也会成为
你职业发展的绊脚石。
P117-118
