人力资源成本分析:组织行为的财务效果(第4版)
基本信息·出版社：清华大学出版社 ·页码：309 页 ·出版日期：2007年08月 ·ISBN：9787302157687 ·条形码：9787302157687 ·版本：第4版 ·装帧：平装 ...
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果(第4版) |
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基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：309 页
·出版日期：2007年08月
·ISBN：9787302157687
·条形码：9787302157687
·版本：第4版
·装帧：平装
·开本：16开
内容简介 《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）以会计学、经济学、心理学的研究成果为基础，综合了众多的学术研究成果，提出了自己的人力资源成本分析的方法，开创了人力资源管理研究的新体系，为企业管理者提供了增进人力资源管理效益的新方法。本书主要考察了人力资源管理的九个领域，着重强调了企业人力资源管理应注重成本与收益，尤其是用经济学上的效用模型来评估组织所提出的各种人力资源管理计划。
编辑推荐 《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）适合企业人力资源管理人员特别是人力资源总监阅读。对于大学人力资源管理专业的学牛以及MBA研究生，也是难得一见的人力资源管理专著或教材。
目录 第1章 人力资源的成本与效益
1.1人力资源会计
1.2员工行为成本分析
1.3知识资本
1.4本书的结构设计
问题讨论
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