职场女性行动指南

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		职场女性行动指南
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基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：230 页
·出版日期：2005年07月
·ISBN：7302107971
·条形码：9787302107972
·版本：第1版
·装帧：平装
·开本：0开 Pages Per Sheet

内容简介 为什么性别还能继续对工作场所产生这么大的影响7要达到个体工作经历不再受到性别的影响，难道仅仅是时间问题吗？《职场女性行动指南》第三版解答了这些问题。它提供了全面而丰富的社会性别和组织学研究回顾。为了能反映第二版后的10年问的研究和探索成果，本书概括了超过900种参考资料，其中80％多是本书第一次参考引用。本书包含了独特而宽广的主题范围，包括雇佣决策、工作团队、领导者、性骚扰、职场恋情、职业发展、玻璃天花板、工作和家庭、以及促进无歧视的多元化组织文化策略等。同时，本书还提出了非常具体的建议，以方便个人和组织采纳实施来确保所有的人，不论何种性别，都能拥有一个称心如意的职业。

作者简介 加利·N·鲍威尔博士，是康涅狄格大学管理系教授，他在社会性别以及工作场所诸多性别问题的研究方面有着精深造诣，并享有盛名。他因在促进多元文化上做出的卓越贡献而获得康涅狄格大学长奖。
劳拉·M·格莱芙斯博士，是克拉克大学管理学院研究生院的管理学副教授。
媒体推荐 书评
“我非常高兴看到《职场女性行动指南》的最新版本。这本书内容丰富，是学生、学者以及专业人员的不可多得的参考资料。鲍威尔和格莱芙斯在原来的基础上做了许多工作，使本书内容新颖，具有时代感。本书在实证的基础上论证严谨，文笔流畅，深入浅出，令人钦佩。这些特点使本书显著不同于那些追求名声的哗众取宠者夸大问题或只强调男女差异的做法。”
——Alison M.Konrad Temple大学福克斯商学院

编辑推荐 你想拥有一份称心如意的工作吗？你希望自己在寻找工作时不受性别歧视吗？本书就提出了一些非常具体的建议，以便个人和组织采纳实施。此外，本书还提供了全面而丰富的社会性别和组织学研究回顾。
目录
前言 I
致谢 V
第一章 性别、社会性别与工作 1
性别和社会性别 4
性别：多样性的基本维度 5
警惕偏见 7
……
文摘 书摘
关于生命早期出现性别差异的理论纷繁芜杂。这些理论聚焦在两个相互抵触的解释上：生理因素(自然天性)以及社会环境因素(后天习得)。而通常会提出下列问题：自然因素和后天因素中究竟哪个根本上决定着个人行为?我们需要思考关于生理以及社会环境因素如何导致性别差异的基本观点，以便我们了解先天和后天的影响。
那些关注先天生理因素的人认为成年人和儿童的性别差异最主要是由生理性别决定的。按照这个观点，虽然形成生理特征的潜在原因各不P50相同，但男孩因为男性生理特性而表现特定行为，同样，女孩也是因为女性生理特性而具有特定行为。比方说，生物学派将男性和女性的差别归结为上帝造物的差异。其他学派认为在人体发展关键阶段荷尔蒙分泌的性别差异导致行为的性别差异(如进攻性的和照护性的)，或者限制了其他因素对男性和女性的影响。
另一个著名的生物学观点则关注进化对男女基因以及后继行为的影响。受到19世纪著名科学家查尔斯·达尔文的启发，进化心理学家们提出行为性别差异反映了史前时代环境对于男女不同要求的适应。按照这种进化论观点，男性和女性在文化发端之时就以打猎和采果的模式共存于群体中。体力相对强壮的男性更多从事打猎的工作，而女性则负责采集食物。远古时代这种劳动性别分工对于那些在心理上已经准备好承担相应角色的男女来说非常有利。对这种环境要求的有效适应被移植入人类基因结构，并遗传到下一代。因此，男女不同的心理机制随着时间而进化，导致了我们今天看到的性别差异。
而另一些人则认为社会环境因素(如家庭、同伴、传媒、学校以及文化群体等)引致了行为性别差异。根据这种观点，现代环境通过鼓励他们的“适当”行为(如与他们刻板化的性别角色一致的行为)和惩罚“错误”行为来塑造男孩和女孩的行为模式。正如男性和女性的家庭和职业角色差异所体现的，现代劳动的性别隔离导致了社会性别角色的形成，而这种性别角色决定着适合各种性别的行为。同样，人们要求儿童的行为也必须符合其性别角色。要求男孩要表现男性特质，而女孩则要具有女性特质。在儿童行为模式的塑造中，家长起到了非常重要的作用，但是其他人和社会机构同样也在影响着儿童行为。在社会性别角色形成的过程中，儿童与他们(她们)同伴的关系，尤其是同性伙伴之间的交往会产生非常重要的作用。儿童相互之间会非常活跃地相互交换有关性别角色的知识，从而巩固各自的角色依附感。
总之，已有的研究很好地解释了
……

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